"Wenn man ein Brett vor dem Kopf hat, ist es schwer, selbst offene Türen einzurennen."
Gerhard Uhlenbruck

Teamkonflikte bedeuten nicht nur schlechtes Arbeitsklima, sondern geehen häufig mit hohen Krankenständen und verminderter Leistungsfähigkeit der Konfliktparteien einher.

Die Betroffenen verwenden viel Kraft und Energie in Ihrer Arbeitszeit, um an ihren "Kriegsstrategien" zu feilen.
Innerhalb des Unternehmens gelingt es selten, den Krieg zu beenden.

Gerne unterstütze ich Ihr Unternehmen dabei, die verschlossenen Türen zu öffnen und einen neuen Weg zu gehen.